Tag Archive | "ổn định tài chính"

thực ra lãnh đạo có đến bốn phong cách với từng mức độ khác nhau

Tags: , , , ,

Làm thế nào để lựa chọn phong cách lãnh đạo hiệu quả?

Đăng vào ngày 07 March 2012 bởi Sponsell

Làm sao để lãnh đạo nhóm một cách hiệu quả thực sự là một vấn đề nan giải. Ai cũng biết rằng một đội nhóm dân chủ, tôn trọng ý kiến của từng cá nhân là một điều tuyệt vời, nhưng điều đó có thực sự đơn giản như những gì viết trong sách vở không? Đã nhiều lần, việc trưng cầu ý kiến của từng thành viên chỉ đem lại một khoảng im lặng, những ý kiến linh tinh hoặc cãi vã và chia rẽ. Nhiều khi tự mình đưa ra quyết định còn tốt hơn. Nhưng như vậy thì lại có vẻ độc tài quá. 

thực ra lãnh đạo có đến bốn phong cách với từng mức độ khác nhau

Nguồn: andymedlam.com

Không giống như nhiều người vẫn quan niệm rằng mỗi người đều có phong cách lãnh đạo riêng của mình, thực tế kỹ năng lãnh đạo được chia ra thành bốn phong cách khác nhau, mỗi phong cách sẽ phù hợp với những trường hợp nhất định. Để thành công trong lãnh đão đội nhóm, mỗi chúng ta đều cần phải hiểu rõ từng phong cách và nhận biết được thời điểm thích hợp để áp dụng chúng.

Nhưng trước khi đi vào vấn đề này, mời các bạn làm thử một bài trắc nghiệm nho nhỏ về phong cách lãnh đạo riêng của riêng mỗi người nào.

Bạn đang áp dụng Phong cách lãnh đạo nào

View Results

Loading ... Loading ...

Phong Cách Độc Tài

Đây là kiểu tự mình đưa ra quyết định, chủ yếu dựa trên kinh nghiệm và trực giác. Phong cách này đòi hỏi tính mạo hiểm và khả năng tập trung quyền lực vào bản thân người lãnh đạo. Cách thức này có ưu điểm là nhanh chóng và dứt khoát, nhưng người dùng nó cũng phải có uy tín lớn đối với đội nhóm.

Phong cách này đặc biệt phù hợp khi chúng ta chưa có các thủ lĩnh tuyến dưới, hoặc trong những trường hợp dầu sôi lửa bỏng cần giải quyết tức thời. Ngoài ra, không nên lạm dụng.

Phong Cách Phân Tích

Nhà lãnh đạo phân tích thường thu thập các thông tin, số liệu và chứng cứ cụ thể, phân tích chúng trước khi đưa ra quyết định. Họ thường tạo sự thuyết phục bằng cách chia sẻ với đồng đội nguyên nhân đưa ra các quyết định của mình. Phong cách này đỡ áp đặt hơn phong cách Độc Tài, nhưng ngược lại cũng tiềm ẩn nguy cơ những phân tích của mình bị bàn ra bàn vô hoặc chỉ trích cho thiếu tính chính xác.

Nên áp dụng cách này khi muốn công việc được minh bạch và công khai. Ngoài ra, nhiều đồng đội của chúng ta cũng sẽ học được cách ra quyết định và áp dụng cho đội nhóm của riêng họ sau này. Nếu nhóm của bạn bắt đầu xuất hiện một số nhà phân phối tiềm năng, đã đến lúc chuyển từ Độc Tài sang Phân Tích.

Phong Cách Trưng Cầu Ý Kiến

Với phong cách này, người lãnh đạo lại chuyển thêm một phần quyền lực của mình cho tập thể. Thay vì tự mình quyết định, họ chia sẻ vấn đề với nhóm và cho phép mọi người cùng góp phần quyết định. Các thành viên trong một nhóm như vậy thường có cảm giác được tôn trọng và thường cảm thấy bản thân thật sự là một phần của tập thể.

Áp dụng cách này cho nhóm thủ lĩnh mà chúng ta đã xây dựng được là một cách thu ngắn khoảng cách giữa chúng ta và họ, đồng thời tạo thêm cho họ sự tự tin vào vai trò của mình.

Phong Cách Dân Chủ

Đây là phong cách cuối cùng trong bốn phong cách lãnh đạo, và cái tên của nó cũng đã nói lên tất cả. Người lãnh đạo theo phong cách này chỉ đóng vai trò định hướng cho các thủ lĩnh của mình hoạt động theo một tiêu chí chung, còn việc đưa ra quyết định là do chính các thủ lĩnh cùng thảo luận và góp ý lẫn nhau.

Cách này rất tuyệt với, nhưng nó đòi hỏi nhóm phải có một sự gắn bó và tôn trọng lẫn nhau một cách sâu sắc. Chính trong một môi trường như vậy các thủ lĩnh tài ba có thể cũng với nhau tỏa sáng như một chòm sao rực rỡ. Người lãnh đạo lúc này rút về phía sau và hưởng thụ những trái ngọt của một quá trình phấn đấu đầy gian nan.

Kết luận

Cả bốn phong cách lãnh đạo trên đều có những đặc thù riêng và phù hợp với các mức độ nhóm khác nhau. Vì vậy, chúng ta không những phải thành thục một phong cách riêng của mình mà còn phải sẵn sàng thay đổi khi hoàn cảnh thay đổi. Điều này đòi hỏi nhiều thời gian và công sức, nhưng một khi đã rèn luyện được thì một đội nhóm vững mạnh, một nguồn tài chỉnh ổn định và sự tự do về thời gian sẽ nằm gọn trong tầm tay của chúng ta.

Sponsell

VN:F [1.9.17_1161]
Rating: 7.0/10 (4 votes cast)
VN:F [1.9.17_1161]
Rating: +1 (from 1 vote)

Bình luận (5)

Ðăng kí nhận tin

Sponsell

 

June 2012
W T F S S M T
« May    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Blog Rating

Average rating:

9.1